Inhoud
- De nieuwe radiostudio's van Mediahuis Radio en Talpa Network
- Stand van zaken: monitors
- Column John Huijbregts: Eer
- Cameraman Adam van der Maat: "Ik wilde worden als Stan Storimans"
- Het hoe en wat van IPMX
- Personeelsvervoer: de geschiedenis herhaalt zich
- Update voor studio Hardwell: Elke studio is stap verder
- Terugblik: cameraregistraties 2024
- Voorbeschouwing: ISE 2025
- ROXX Blinders voor 013: "Echt fantastische lampen"
- Jubileumjaar voor AudioBizz: nieuw pand, zelfde locatie
- Enorme tijdwinst en hoogwaardige audio: geavanceerde eenvoud
- Grote sprong voorwaarts: Adamson VGt Experience in 013
- Het Sieraad: eerste club met d&b KSL geluidssysteem
- De technische productie achter: Soenda Indoor
- Column Willem Westermann: Grijze dagen?
- Faber AV wordt Creative Technology:
- Clouseau 40: Painting With Light kiest voor Chauvet Professional
- RCF op Amsterdam Dance Event: 'Verwachtingen overtroffen'
- Rentman's ondernemersadvies: wet DBA
Verschenen in AV & Entertainment Januari 2025
naheffingen. Althans, dat wordt voorspeld. Maar hoe dit in de praktijk zal uitpakken, moeten we nog zien.
Dit is wat ik terugkreeg van de crewplanners die aanwezig waren bij onze community meetup in december. Tijdens deze bijeenkomst spraken we over de uitdagingen van het afgelopen jaar en wat ons te wachten staat. Eén ding werd duidelijk: in een sector die al worstelt met tekorten aan personeel, veel geannuleerde festivals en toenemende regeldruk, zorgt de onduidelijkheid rondom de Wet DBA voor extra frustraties en onzekerheid.
Laten we niet vergeten dat de Wet DBA al een tijdje bestaat. Sinds de invoering in 2016, als vervanging van de bekende VAR-verklaring, probeert deze wet duidelijkheid te scheppen in de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en freelancers. Modelovereenkomsten werden geïntroduceerd en als je een goedgekeurde modelovereenkomst met je freelancer had getekend, bijvoorbeeld via ons platform, wist je dat je geen risico had op een naheffing. Maar vanaf nu keurt de Belastingdienst deze overeenkomsten niet meer goed en zullen ze niet langer gebruikt worden.
De enige leidraad die we overhouden om de arbeidsrelatie met onze freelancers te beoordelen, is de Deliveroo-uitspraak uit 2023. De uitspraak van de Hoge Raad in deze zaak schetste negen criteria om te bepalen of een overeenkomst als arbeidscontract moet worden beschouwd om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Deze criteria kunnen we als leidraad nemen om duidelijkheid te verschaffen over wat het betekent om werknemer of freelancer te zijn. Maar opnieuw blijven het richtlijnen die ruimte laten voor interpretatie. Een eenduidige manier om zekerheid te krijgen, is er nog niet.
Wat nu? Hoe verder in 2025? Het algemene antwoord lijkt simpel: bied iedereen een arbeidscontract aan, tenzij je relatie een 9 op 9 scoort op de Deliveroo-criteria. Maar dat is in deze branche niet realistisch. Ik geloof dat we moeten vertrouwen op ons eigen beoordelingsvermogen bij het werken met freelancers. Stel jezelf vóór het aangaan van een samenwerking de volgende vragen:
• Werken we, waar mogelijk, met deliverables en deadlines in plaats van een rooster en taken?
• Heeft de freelancer unieke expertise?
• Gedraagt de freelancer zich als ondernemer?
• Is de beloning passend voor een ondernemer?
• Komt de uitvoering overeen met de afspraken?
Zolang we kritisch blijven op bovenstaande punten, verwacht ik dat we freelancers kunnen blijven inzetten zonder ons zelf in gekke bochten te wringen. En terwijl we dus wat meer vertrouwen op ons boerenverstand, roep ik de overheid op om meer steun en duidelijke richtlijnen te bieden. Alleen dan kan Nederland haar concurrentiepositie in deze sector behouden.
RENTMAN
Roy van den Broek
CEO Rentman, AV-industrie expert
linkedin.com/in/roy-van-den-broek
